E V A L U A C I O N D E L D E S E M P E Ñ O
NIVEL ADMINISTRATIVO
D M A D M A
PERIODO EVALUADO DESDE HASTA
SECCIÓN "A"
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
1.- D A T O S D E L E V A L U A D O
APELLIDOS Y NOMBRES:
CEDULA DE IDENTIDAD: CÓDIGO DE NOMINA:
TITULO DEL CARGO: GRADO: COD. DE CLASE:
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:
2.- D A T O S D E L E V A L U A D O R
APELLIDOS Y NOMBRES:
CEDULA DE IDENTIDAD:
CÓDIGO DE NOMINA:
TITULO DEL CARGO:
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:
3.- D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
APELLIDOS Y NOMBRES:
CEDULA DE IDENTIDAD:
CARGO:
* El presente instrumento debe ser completado por el supervisor inmediato en bolígrafo, letra imprenta legible o transcrito en computador, sin correcciones.
* Para completar cada sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondientes.
SECCIÓN "B"
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
NIVEL ADMINISTRATIVO
En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estan presentes en el evaluado.
COMPETENCIAS
1.- COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende màs a los intereses organizacionales que a los personales. 7
2.- AUTODESARROLLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que aseguren su evolución personal y profesional. 6
3.- CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor servicio. 7
4.- COMUNICACIÓN: Mide la habilidad para recibir , comprender y trasmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.
5.- RESPONSABILIDAD SOBRE RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, con la finalidad de optimizar la utilidad y beneficio.
6.- ADECUACIÓN A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN: Mide el grado en que el empleado cumple con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras normativas.
7.- RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad del evaluado para interactuar en forma cordial, amable y colaboradora con sus superiores, compañeros de trabajo y usuarios tanto externos como internos, con la finalidad de mejorar y mantener un ambiente de trabajo armonioso.
8.- PRECISIÓN Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y esfuerzo.
50 TOTAL:
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FIRMA DEL SUPERVISOR EVALUADOR
NIVEL ADMINISTRATIVO
FIRMAS:
Fecha: Indique día, mes y año en que realizò la evaluación.
Supervisor Inmediato: Firma del Evaluador.
Jefe Inmediato del Supervisor: Firma del Jefe Inmediato del Evaluador.
LLENADO POR EL EVALUADO. El evaluado indicarà en la casilla correspondiente su acuerdo o no acerca de los resultados de su evaluación.
COMENTARIOS: El evaluado podrá expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre su evaluación.
FIRMA DEL EVALUADO: El evaluado deberá firmar en señal de haber sido notificado de los resultados de su evaluación , sin que su firma implique aceptación o no de los resultados.
FIRMAS Y FECHA: FIRMA Y FECHA DE EVALUACIÓN:
SUPERVISOR INMEDIATO: JEFE INMEDIATO DEL SUPERVISOR:
LLENADO POR EL EVALUADO:
¿Esta de acuerdo? SI NO
COMENTARIOS
FIRMA DEL EVALUADO:
FECHA:
* FIRMAS Y FECHAS DE CARÁCTER OBLIGATORIO.
