EVALUACION

E V A L U A C I O N   D E L   D E S E M P E Ñ O

NIVEL ADMINISTRATIVO

D M A D M A

PERIODO EVALUADO DESDE HASTA

SECCIÓN "A"

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

1.- D A T O S  D E L  E V A L U A D O

APELLIDOS Y NOMBRES:

CEDULA DE IDENTIDAD: CÓDIGO DE NOMINA:

TITULO DEL CARGO: GRADO: COD. DE CLASE:

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:

2.- D A T O S  D E L  E V A L U A D O R

APELLIDOS Y NOMBRES:

CEDULA DE IDENTIDAD:

CÓDIGO DE NOMINA:

TITULO DEL CARGO:

UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:

3.- D A T O S  D E L  S U P E R V I S O R  D E L   E V A L U A D O R

APELLIDOS Y NOMBRES:

CEDULA DE IDENTIDAD:

CARGO:

* El presente instrumento debe ser completado por el supervisor inmediato en bolígrafo, letra imprenta legible o transcrito en computador, sin correcciones.

* Para completar cada sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondientes.

SECCIÓN "B"

EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

NIVEL ADMINISTRATIVO

En esta sección se ponderan las competencias en relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estan presentes en el evaluado.

COMPETENCIAS 

1.- COMPROMISO CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende màs a los intereses organizacionales que a los personales. 7

2.- AUTODESARROLLO: Mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que aseguren su evolución personal y profesional. 6

3.- CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor servicio. 7

4.- COMUNICACIÓN: Mide la habilidad para recibir , comprender y trasmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.

5.- RESPONSABILIDAD SOBRE RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, con la finalidad de optimizar la utilidad y beneficio.

6.- ADECUACIÓN A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN: Mide el grado en que el empleado cumple con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras normativas.

7.- RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad del evaluado para interactuar en forma cordial, amable y colaboradora con sus superiores, compañeros de trabajo y usuarios tanto externos como internos, con la finalidad de mejorar y mantener un ambiente de trabajo armonioso.

8.- PRECISIÓN Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y esfuerzo.

50 TOTAL:

__________________________

FIRMA DEL SUPERVISOR EVALUADOR

NIVEL ADMINISTRATIVO

FIRMAS:

Fecha: Indique día, mes y año en que realizò la evaluación.

Supervisor Inmediato: Firma del Evaluador.

Jefe Inmediato del Supervisor: Firma del Jefe Inmediato del Evaluador.

 LLENADO POR EL EVALUADO. El evaluado indicarà en la casilla correspondiente su acuerdo o no acerca de los resultados de su evaluación.

COMENTARIOS: El evaluado podrá expresar cualquier observación adicional que considere pertinente sobre su evaluación.

FIRMA DEL EVALUADO: El evaluado deberá firmar en señal de haber sido notificado de los resultados de su evaluación , sin que su firma implique aceptación o no de los resultados.

FIRMAS Y FECHA: FIRMA Y FECHA DE EVALUACIÓN:

SUPERVISOR INMEDIATO: JEFE INMEDIATO DEL SUPERVISOR:

LLENADO POR EL EVALUADO:

¿Esta de acuerdo? SI NO

COMENTARIOS

FIRMA DEL EVALUADO:

FECHA:

* FIRMAS Y FECHAS DE CARÁCTER OBLIGATORIO.